外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機如何參保？

問：新就業(yè)形態(tài)人員如何參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等社會保險？

答：建立勞動關(guān)系的勞動者，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為勞動者辦理社會保險登記手續(xù)，雙方依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老、企業(yè)職工基本醫(yī)療保險等各項社會保險。

建立不完全勞動關(guān)系的勞動者，可以以靈活就業(yè)人員身份參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老、企業(yè)職工基本醫(yī)療保險或按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，做到應(yīng)保盡保。企業(yè)還可以提供多樣化商業(yè)保險保障方案，提高多層次保障水平。

問：新就業(yè)形態(tài)人員納入職業(yè)傷害保障試點的人員范圍有哪些？

答：在江蘇省內(nèi)按規(guī)定參加職業(yè)傷害保障試點的平臺企業(yè)（出行行業(yè)的曹操出行、滴滴出行，即時配送行業(yè)的美團、餓了么、閃送、達達、順豐同城，同城貨運行業(yè)的快狗打車、貨拉拉、滴滴貨運、滿幫省省，一共11家）以及通過該平臺注冊并接單，以平臺企業(yè)名義提供出行、即時配送和同城貨運等勞動并獲得報酬或者收入的新就業(yè)形態(tài)人員。

問：新就業(yè)形態(tài)人員應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為職業(yè)傷害的情形有哪些？

答：新就業(yè)形態(tài)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為職業(yè)傷害：

1.在執(zhí)行平臺訂單任務(wù)期間，因履行平臺服務(wù)內(nèi)容受到事故傷害、暴力等意外傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

2.在指定時間前往指定場所接受平臺企業(yè)常規(guī)管理要求，或者在執(zhí)行平臺訂單任務(wù)返回日常居所的合理路線途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

3.在執(zhí)行平臺訂單任務(wù)期間，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

4.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

5.新就業(yè)形態(tài)人員原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得《中華人民共和國殘疾軍人證》在平臺就業(yè)期間舊傷復(fù)發(fā)的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為職業(yè)傷害的其他情形。

“執(zhí)行平臺訂單任務(wù)期間”指新就業(yè)形態(tài)人員從事與執(zhí)行平臺訂單任務(wù)有關(guān)的工作，原則上應(yīng)掌握自接單開始執(zhí)行之時起，至該接單任務(wù)完成之時止。

問：有哪些新就業(yè)形態(tài)相關(guān)職業(yè)（工種）在政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄、高技能人才培訓(xùn)補貼緊缺型職業(yè)（工種）目錄內(nèi)？

答：我市將快遞員、快件處理員、養(yǎng)老護理員、健康照護師、物流服務(wù)師、無人機駕駛員、人工智能訓(xùn)練師等新就業(yè)形態(tài)相關(guān)職業(yè)（工種）納入政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄、高技能人才培訓(xùn)補貼緊缺型職業(yè)（工種）目錄，對符合條件的技能勞動者發(fā)放培訓(xùn)補貼。

問：新就業(yè)形態(tài)人員法定節(jié)假日工作能否享受加班費？

答：新就業(yè)形態(tài)勞動者在法定節(jié)假日工作的，企業(yè)應(yīng)向勞動者支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。

問：新就業(yè)形態(tài)人員與用工單位發(fā)生用工爭議的維權(quán)方式有哪些？

答：新就業(yè)形態(tài)人員在維護自身勞動權(quán)益時應(yīng)依法合理表達訴求，不得采取違法和過激形式，可以通過以下方式依法維護自身合法權(quán)益：

1.通過平臺企業(yè)或平臺用工合作企業(yè)設(shè)置的內(nèi)部溝通渠道、申訴機制、糾紛調(diào)解機構(gòu)等，與企業(yè)協(xié)商解決有關(guān)問題。

2.向個人所在工會組織或當(dāng)?shù)毓M織請求予以支持和幫助。

3.無法與企業(yè)通過協(xié)商解決或不愿與企業(yè)協(xié)商解決有關(guān)問題的，可以向人民調(diào)解委員會和各級各類專業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

4.不愿調(diào)解，或者調(diào)解不成的，屬于勞動爭議仲裁受案范圍的，可以向?qū)嶋H工作地勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；不符合勞動爭議仲裁受案范圍的，可以按照民事訴訟有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

5.符合勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的事項，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。

（轉(zhuǎn)自連云港人社公眾號）